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Head of Operations

Ecair

Ecair

Operations
Posted on Mar 14, 2026

Head of Operations

Permanent contract
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
Experience: > 5 years

Ecair

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Questions and answers about the job
Yes, you are required to attach your resume to apply for this job.
Occasional remote work is allowed for this position.
Type of contract for this position: Permanent contract
A cover letter is mandatory to apply for this position.

The position

Job description

Rattaché(e) directement à l’un des co-fondateur, vous êtes responsable de l’ensemble des opérations de production chez ECAIR. Le scope est large et le contexte exigeant : croissance forte, complexité réglementaire, externalisation, outillage en construction. Votre périmètre couvre quatre blocs :

1. Production & Backoffice

  • Management direct des équipes Backoffice : capacity planning, qualité d’exécution, suivi du backlog et des délais.

  • Pilotage de la relation avec Concentrix (BPO) : performance, qualité, formation, montée en charge. Définition et suivi des SLA opérationnels.

  • Garantie du respect des engagements opérationnels sur l’ensemble de la chaîne dossier (création → décaissement).

2. Risque, Conformité & Partenaires

  • Ownership des processus de validation et de contrôle des dossiers de financement. Décision finale sur les cas à risque (financement, rejet, escalade).

  • Gestion des relations avec les partenaires opérationnels (partenaires de financement, prestataires de contrôle…)

  • Garant de la conformité réglementaire sur les produits de financement opérés.

  • Pilotage du recouvrement et suivi du portefeuille de prêts : encours, retards, incidents de paiement, défauts. Définition des procédures amiables et contentieuses.

3. Structuration des process & Outillage

  • Déploiement et optimisation des workflows dans GUS (outil interne de gestion des dossiers) : modélisation des processus d’octroi, optimisation des parcours, suivi de la performance des agents IA (faux positifs, faux négatifs, règles).

  • Mise en place des outils de monitoring opérationnel : temps de traitement, taux d’erreur, délais end-to-end, identification des goulots d’étranglement.

  • Traduction des évolutions réglementaires en ajustements opérationnels concrets dans GUS et dans les workflows.

  • Formalisation et animation des formations liées aux évolutions produits ou réglementaires auprès des équipes CSM et Backoffice.

4. Projets stratégiques Ops

  • Pilotage opérationnel du lancement de nouveaux produits : structuration des process, coordination transverse, sécurisation de la capacité opérationnelle.

  • Intégration de nouveaux partenaires dans les process existants.

  • Pilotage analytique de l’activité : KPI de production, analyse cohorte, suivi de la conversion octroi → décaissement.


Preferred experience

Expérience

  • 5 à 8 ans d’expérience, dont au moins 3 ans en pilotage d’opérations à volume dans un environnement réglementé ou contraint, à forte dimension technologique (fintech, services financiers, assurance, marketplace, logistique).

  • Expérience en pilotage de projets d’optimisation des opérations impliquant le développement et le déploiement d’outils technologiques. Une simple expérience en gestion d’équipe de production, sans composante transverse, n’est pas suffisante.

  • Expérience en management direct.

  • Expérience en startup en phase de scaling.

Compétences clés

  • Forte capacité analytique : construire et piloter des KPI, produire des analyses prescriptives.

  • Rigueur d’exécution : conformité, documentation, traçabilité.

  • Capacité à structurer des process dans un environnement en construction.

  • Leadership transverse : aligner des équipes internes et externes sans autorité hiérarchique directe sur tous les interlocuteurs.

  • Autonomie, ownership, capacité à prioriser dans l’incertitude.

Motivations

  • Avoir envie de tout donner dans une aventure entrepreneuriale en forte croissance, avec les exigences et l’intensité que cela implique.

  • Participer à la transition énergétique avec conviction, pas uniquement par opportunité professionnelle.


Recruitment process

  • Entretien avec le co-fondateur (30 min, visio) : parcours, motivations, fit culturel.

  • Étude de cas opérationnelle : analyse de données et structuration d’un plan d’action, sur un cas proche de notre réalité.

  • Rencontre avec l’équipe.

  • Ref calls.

  • Offre.

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